597 találat erre a kulcsszóra: munkaidő/page/151

2015. február 25.

A hét kérdése: készenléti jellegű munkakör

Amennyiben valóban indokolt a készenléti jellegű munkakör, a felek az Mt. 92. § (2) bekezdése alapján köthetnek megállapodást arról, hogy a teljes napi munkaidőt legfeljebb napi 12 (tizenkét) órára emelik….

2015. február 11.

A behívás szerinti munkavégzés

A gazdaság versenyképességének szempontjából a különböző atipikus foglalkoztatási formáknak kiemelt jelentőségük van. A munkaviszonyhoz való régi hozzáállást felváltja egy új, miszerint nem az a lényeg, hogy meglévő állásunk az idők…

2015. február 11.

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait az Mt. és a 2010. évi LXXV. törvény együttesen szabályozzák. Míg előbbi a foglalkoztatás során alkalmazandó munkajogi szabályokat határozza meg, addig utóbbi elsősorban a foglalkoztatás feltételeiről…

2015. február 4.

Így küldje ki Németországba a dolgozóját

Külföldi munkavégzésre sor kerülhet oly módon, hogy a munkavállaló saját elhatározásából egy másik országba utazik, és külföldi munkáltatóval munkaszerződést köt. Ekkor kizárólag a külföldi állam munkajoga irányadó a munkaviszonyra. Egyre…

2015. január 27.

Munkaidőkeret vagy elszámolási időszak?

A munkaidőkeret és az elszámolási időszak közös jellemzője, hogy a munkavállaló munkaideje egyenlőtlenül is beosztható, azaz a hét minden napjára, tehát az általános munkarendben pihenőnapnak minősülő szombatra és vasárnapra, illetve…

2015. január 26.

A hét kérdése: mezőgazdasági idénymunka

Válasz: Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás – munkaidőkeret vagy elszámolási időszak – alkalmazása mellett ingadozik, hogy a munkavállaló egy adott hónapban mennyi munkaidőt teljesít. Ezért a törvény külön szabályozza, hogy ilyen esetben…

2015. január 20.

Munkajogi gyorstalpaló – bérpótlékok III.

Rendkívüli munkaidőre járó bérpótlék Az Mt. 107. § alapján rendkívüli munkaidő a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő…

2015. január 16.

2014 legolvasottabb cikkei a munkaidőről

…szabályai közé tartoznak, azaz azoktól, sem a munkavállalóval kötött megállapodásban, sem kollektív szerződésben eltérni nem lehet. http://munkajog.hu/rovatok/munkaido/a-munkaido-nyilvantartasrol-diohejban Kiadható-e a szabadság a tárgyévet követő évben? A Munka Törvénykönyvének főszabálya szerint a…

2015. január 14.

Munkajogi gyorstalpaló – bérpótlékok II,

Műszakpótlék Az Mt. 141. § (1) bekezdése alapján a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18:00 és 6:00 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés…

2015. január 6.

Munkajogi gyorstalpaló – bérpótlékok 1. rész

Jelen háromrészes cikksorozat a bérpótlékok kérdését vizsgálja a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) rendelkezésein keresztül, vagyis azt, hogy a jelenleg hatályos Mt. mennyiben, és milyen…

2015. január 5.

Gondolatok a rendes és a rendkívüli munkaidőről

A munkaidő a munkajogban több szempontból is szerepet kap, de alaptétel, hogy a munkaidő mértéke megállapodáson múlik; a munkaszerződésben a felek megállapodnak a teljes, vagy részmunkaidő mértékében, jellemzően napi 8,…

2014. december 31.

Így változtak a munka díjazásának szabályai

I. jogeset – a műszakpótlékra jogosultság meghatározása Ebben az esetben a felperes munkavállalók keresetükben huszonöt hónapra minden második hetet figyelembe véve délután 14 óra és 19 óra közötti időtartamra délutáni…

2014. december 30.

Az év legizgalmasabb munkajogi kérdései

1. Munkaidő-beosztás megváltoztatása Meg lehet változtatni a kérdéses munkanap előtti napon a munkaidő-beosztást a munkavállaló kérésére? Ha igen, hogyan kell dokumentálni, hogy ezt a munkavállaló maga kérte? http://munkajog.hu/rovatok/munkaido/a-het-kerdese-munkaido-beosztas-megvaltoztatasa 2. Betegség…

2014. december 26.

Gondolatok a rendkívüli munkaidőről

A munkaidő a munkajogban több szempontból is szerepet kap, de alaptétel, hogy a munkaidő mértéke megállapodáson múlik; a munkaszerződésben a felek megállapodnak a teljes, vagy részmunkaidő mértékében, jellemzően napi 8,…

2014. december 22.

A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye

Ami a tényállást illeti, a felperes, mint szakszervezeti elnök olyan munkáltatónál dolgozott, amely az alágazatban megkötött kollektív szerződés (AKSZ) és a helyi kollektív szerződés hatálya alatt állt. A helyi kollektív…

2014. december 19.

Munkaidő-kedvezmények a család érdekében

A szülési szabadság A szülési szabadság a munkaviszonyban álló anyának jár, amelynek időtartama egybefüggő huszonnégy hét. A Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény hatálybalépésével ez a rendelkezés kiegészült azzal,…

2014. december 16.

Hogyan változtak a munka díjazásának szabályai?

I. jogeset – a műszakpótlékra jogosultság meghatározása Ebben az esetben a felperes munkavállalók keresetükben huszonöt hónapra minden második hetet figyelembe véve délután 14 óra és 19 óra közötti időtartamra délutáni…

2014. december 2.

Gondolatok a rendes és a rendkívüli munkaidőről

A munkaidő a munkajogban több szempontból is szerepet kap, de alaptétel, hogy a munkaidő mértéke megállapodáson múlik; a munkaszerződésben a felek megállapodnak a teljes, vagy részmunkaidő mértékében, jellemzően napi 8,…