Létrejött a Magyar Szakszervezeti Szövetség az MSZOSZ, az ASZSZ, és a SZEF egyesülésével. Az MSZSZ így minden szegmensben a legnagyobb munkavállalói érdekképviselet lesz összesen 250 ezer aktív taggal. Elnökké Pataky Pétert választották.
Érdeklődnék, hogy NGM rendelet szerinti munkanap áthelyezés esetén, azon a héten, amikor emiatt szombaton munkavégzés lesz (azaz hétfőtől péntekig 48 óra a rendes munkaidő), elrendelhető heti 40 órás munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók számára még ezen felül rendkívüli munkavégzés is?
A gazdasági fellendüléstközeledtét várva megélénkültek a nyugati szakirodalomban – különösen Angliában – a publikációk a rugalmas juttatási rendszer jövőjét illetően. A szakemberek egyértelműen azt állítják, hogy a hagyományos juttatási elemekre (pl.: élet- és balesetbiztosítás, egészségügyi, valamint fogászati biztosítás) épülő rendszerek nem elégítik ki a vállalatok sikerét biztosító tehetségek (talent) igényeit … Milyen utakat ajánlanak a rendszerek megújítását illetően a szakirodalomban a különféle szakemberek?
Az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról szóló 2013. évi CLXXIX. törvény, amely a Bérgarancia Alapról szóló 1994. évi LXVI. törvény [Bgtv.] és más munkaügyi törvények rendelkezéseit módosította.
A munkaközvetítőkkel kapcsolatban ad megszívlelendő tanácsokat honlapján a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat.
A cikk két részben dolgozza fel az ösztönzést, mint a szervezet célok megvalósítását szolgáló menedzsment funkciót, valamint az ösztönzés eszköztárat. Az első rész az ösztönző bérelemeket mutatja be, azok előnyeinek, hátrányainak, alkalmazhatósági feltételeinek ismertetésével. A második rész egyes menedzsment célokat megvalósító béren kívüli juttatásokkal és azok adózási szabályaival foglalkozik.
A technikai eszközök jobb kihasználása, vagy egy adott technológia avulás előtti kiaknázása érdekében fontos lehet a munkáltatónak, hogy minél intenzívebb legyen a termelés. Ezt teszi lehetővé a többműszakos és a megszakítás nélküli munkarend. Ilyenkor a munkáltató üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló munkaidejét, ezért több munkavállalói csoport látja el a feladatot, akár folyamatos, szünet nélküli működést biztosítva.
A társadalombiztosítási járulékok (nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási járulék) és a szociális hozzájárulási adó szabályai közötti összhang megteremtése érdekében 2014-től módosítják az adóalap figyelembe vételét. Több más változás mellett az evásokra vonatkozó szabályok is módosulnak.
A fiatal, a kisgyermekes munkavállalók és a tanulmányaik mellett munkát végzők utáni járulékfizetési kötelezettségben lesz a legtöbb pozitív változás jövőre a társadalombiztosítás fedezeti rendszerén belül. Az szja-változások közül pedig a családi kedvezmény érvényesítése okozhat időnként fejtörést a kifizetőknek – derült ki a Wolters Kluwer Kft Rodin Felnőttképzési Üzletága által 2013. november 25-26-án szervezett Adómozaik konferencián.
A költségvetési szférában többen, a vállalkozásoknál pedig valamivel kevesebben álltak alkalmazásban 2013. első kilenc hónapjában, mint egy évvel ezelőtt, miközben a nonprofit szervezeteknél tizedével zsugorodott a létszám. A bruttó átlagkeresetek a nemzetgazdaság egészében 3,6 százalékkal nőttek. Az InfoTandem heti infografikája.
A 2014. évi cafeteriát és az egyes meghatározott juttatásokat érintő legfontosabb adóváltozások nem sokban térnek el a 2013. évi szabályoktól.
Már 2013-ban is biztosíthatott a munkáltató évente 50.000 Ft értékig adómentesen sporteseményre vagy kulturális szolgáltatásra szóló belépőt, bérletet a munkatársainak. A törvényi szabályozás azt sem várta el, hogy figyelni kellene a másnál kapott ilyen juttatásokat. Így elegendő saját nyilvántartásunkat rendben vezetni, és ebben figyelni, hogyan is állunk az 50.000 forint értékhez képest.
A technikai eszközök jobb kihasználása, vagy egy adott technológia avulás előtti kiaknázása érdekében fontos lehet a munkáltatónak, hogy minél intenzívebb legyen a termelés. Ezt teszi lehetővé a többműszakos és a megszakítás nélküli munkarend. Ilyenkor a munkáltató üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló munkaidejét, ezért több munkavállalói csoport látja el a feladatot, akár folyamatos, szünet nélküli működést biztosítva.
Októberben 488 600 álláskeresőt tartott nyilván a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat; közülük 222 000-en kaptak valamilyen pénzbeli ellátást.
A vállalkozók csak a ténylegesen felvett jövedelmük után fizetendő járulékból vehetik igénybe a családi járulékkedvezményt, tehát aki felvett jövedelem nélkül csak a minimum-járulékot fizeti, annak nem jár kedvezmény. Az elfogadott adótörvények sok más helyen is megváltoztatták a társadalombiztosítási szabályokat.
Első ízben hirdették ki Magyarország tíz legjobb bérszámfejtőjének névsorát, miután november 14-én lezajlott az I. Országos Bérügyviteli Bajnokság döntője. Az esemény jelentőségét az adja, hogy a havonta változó jogszabályi környezethez és a humánügyvitelt érintő évi 10-12 törvénymódosító csomag több száz változásához is szinte azonnal alkalmazkodnia kell a hazai bérügyviteli dolgozóknak. A NAV, a Budapesti Gazdasági Főiskola és a NEXON közös, hagyományteremtő versenye felhívja a figyelmet a bérügyviteli szakma presztízse és vállalatirányítási jelentősége között húzódó szakadékra. A három szervező a díjátadón szándéknyilatkozatot is aláírt.
A munka törvénykönyve módosítását szeretné elérni a húsosszakszervezet, mert szerintük nem nyújt védelmet a munkahelyi szakszervezeti tisztségviselőknek.
Régóta vitatott kérdés volt, hogy a bevásárlóközpontok üzletei rendeltetésüknél fogva vasárnap is működőnek minősülnek-e. A kérdésre egy közelmúltbeli döntésében a Kúria – szakítva a korábbi gyakorlattal – igennel válaszolt, megállapítva, hogy a „fővárosi bevásárlóközpontban található ruházati üzlet az elmúlt évek során a vásárlási szokások lényeges átalakulása folytán vasárnap rendeltetése folytán működőnek minősül”.
A reálbérek 4,9 százalékkal nőttek szeptemberben. A béremelkedés tartós marad.
Egy hírlevél olvasóm írta néhány napja, hogy félállású munkavállalójáról kitudódott, hogy a másik munkahelyén is kap cafeteriát. Mi az, amit mi is adhatunk neki? Mik azok a juttatások, melyet több juttatótól is megkaphat a munkavállaló vagy éppen a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja?
Egyes juttatásoknál bizony a kedvező adózásból kizáró ok a másik helyen adott hasonló elem. Máskor össze kell számolnunk a mástól kapott értékkel, de van, amikor egyáltalán nem számít, hogy mit ad a másik munkahely, így akár duplázhatjuk is a törvényben leírt kereteket. Most azokkal a béren kívüli juttatásokra nézünk példákat, melyeknél az adótörvényben szereplő keret többszörösét is igénybe vehetjük.
