Magyarországon nőttek a legjobban a bruttó minimálbérek 2010 és 2013 között a Gazdasági és Fejlesztési Együttműködési Szervezet (OECD) 34 tagországa közül, évente átlagosan 9,89 százalékkal – jelentette be a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatásért felelős államtitkára budapesti sajtótájékoztatóján.
A kormány megkezdte a tárgyalásokat a minimálbérről, amely jövőre meghaladja a 100 ezer forintot – mondta Czomba Sándor, foglalkoztatásért felelős államtitkár egy keddi sajtótájékoztatón. A tárgyalások legkésőbb december elejéig lezárulnak.
A rokkantsági és a rehabilitációs ellátások, valamint a baleseti járadékok összege is emelkedik január 1-jével a nyugdíjakkal azonos mértékben – közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma.
Ma érdemben többet keresnek a szlovák, a cseh és a lengyel dolgozók is, mint a magyarok – írja grafikonokkal gazdagon illusztrált cikkében az Origo.
A statisztikák alapján évről évre nő azok száma, akik szülőhelyük végleges, vagy ideiglenes elhagyása mellett külföldön próbálnak szerencsét. Az RSM DTM blogbejegyzése a külföldiek magyarországi munkavállalása során felmerülő bejelentési kötelezettségeket foglalja össze.
A szakszervezetek egységesen 103 500 forintos minimálbérre és 120 000 forintos garantált bérminimumra tettek javaslatot a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumnak (VKF) keddi ülésén – közölte a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ). A munkaadók csak 2,4 százalékkal növelnék a minimálbért.
Nyáron 9,8 százalékosra csökkent a munkanélküliség, csaknem 4 millió magyar dolgozott.
A magyar családok közel fele számol a gyerek külföldi munkavállalásával, a szülők harmada elképzelhetőnek tartja azt is, hogy gyermeke külföldön tanul majd tovább – derül ki a Jobline internetes állásportál reprezentatív, pályaorientációs kutatásából, amelyet továbbtanulás előtt álló gyermekkel rendelkező szülők körében végeztek.
A magyar családok közel fele számol a gyerek külföldi munkavállalásával, a szülők harmada elképzelhetőnek tartja azt is, hogy gyermeke külföldön tanul majd tovább – derül ki a Jobline internetes állásportál reprezentatív, pályaorientációs kutatásából, amelyet továbbtanulás előtt álló gyermekkel rendelkező szülők körében végeztek.
A Kutatópont felmérése szerint a gyakran internetező magyarok számottevő része munkaidején túl és szabadnapjain is dolgozik, akár családi programjait is háttérbe szorítva. Ugyanakkor az sem ritka, hogy munkahelyükön magánjellegű ügyeket intéznek vagy akár játszanak – közölte a Kutatópont piac- és közvélemény-kutató cég.
Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Ebktv.) a jogrendszer egészére, általános jelleggel határozza meg a diszkrimináció tilalmát, definiálja az alapfogalmakat, valamint részletezi az egyes speciális területekre, mint a foglalkoztatásra, szociális biztonságra és egészségügyre, lakhatásra, oktatásra és képzésre, áruk forgalmára és szolgáltatások igénybevételére vonatkozó szabályokat. Hogyan érvényesül az egyenlő bánásmód a bérezésben? Mit jelent az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve?
A költségvetési törvényben elfogadásra váró infláció tervezett mértékével, vagyis 2,4 százalékkal fognak emelkedni a nyugdíjak. Az intézkedés összesen 2,8 millió embert – mintegy 2 millió nyugdíjast, továbbá korhatár előtti ellátásban vagy megváltozott munkaképességűek ellátásaiban részesülőket érint – közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma.
Számos apró, de jelentékeny részt emel ki a friss adócsomagból hírlevelében a Deloitte. Juttatások, járulékok, szocho, munkáltatói adminisztráció, hallgatói munkaszerződés – érdemes nyomon követni a törvényjavaslatot a munkáltatóknak.
A munkáltatók munkaviszonnyal kapcsolatos egyik legfontosabb adminisztratív kötelezettsége a munkaidő nyilvántartás vezetése. Bár a profi munkaügyi működéshez amúgy is elengedhetetlen egy megbízható munkaidő regiszter vezetése, sok munkáltatónál kifejezetten az utálatos kategóriába tartozik e kötelezettség. Az alábbiakban összefoglalunk pár jellemző hibát, amit érdemes elkerülni a munkaidő nyilvántartás vezetése során.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat programot indított az 55 év feletti nők foglalkoztatásának elősegítésére. A program keretében a munkáltatók a munkabér és a szociális hozzájárulási adó együttes összegének 100 százalékát igényelhetik vissza.
Nyugdíjrendszerünk egyik legújabb és legismertebb szabálya, hogy a nők 40 éves szolgálati idővel az egyébként irányadó korhatár előtt is teljes öregségi nyugdíjat kaphatnak. Tekintsük át ennek munkajogi vonatkozásait! Mi a teendő, ha egy munkavállaló 40 év szolgálati idővel a háta mögött lezárná munkavállalói pályafutását?
Miért ne alkalmazná a Facebook és LinkedIn által nyújtott költséghatékony módszert a HR szakma is a toborzás során?
A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) közlése szerint tavaly Magyarországon az önfoglalkoztatók 47 százalékának volt alkalmazottja, ezen belül az önfoglalkoztató nők 39 százalékának, a férfiak 51 százalékának. Szalai Piroska, a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos kutatásai szerint az uniós országok közül ez az arány Magyarországon a legmagasabb.
A munkavállalónak van három saját gyermeke, akik az édesanyjukkal élnek, de a munkavállaló tartja velük a kapcsolatot, és a nevelésben is részt vesz. Ugyanakkor megnősült, a feleségének van kettő gyermeke, akik velük élnek egy háztartásban. Összesen hány gyermek után jár pótszabadság a munkavállalónknak, ha mind az öt gyermek 16 éven aluli?
Milyen hatása van a családi járulékkedvezmény bevezetésének a nettó fizetésekre 2014-től? Az RSM DTM Bérkalkulátorával kiszámolhatja.
