Csökkent a regisztrált álláskeresők száma májusban
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat május végén mintegy 515 ezer álláskeresőt tartott nyilván, ami áprilishoz képest 6,7 százalékos, 2012 májusához képest pedig 3,6 százalékos csökkenést jelent.
Munkaügyek
Kész az egészségügyi béremelés tervezete
Az egészségügyben dolgozók bérnövelését, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének a szabályait tartalmazza az a kormányrendelet-tervezet, amely a kormány honlapján jelent meg kedden.
Miért nem munkavállaló a kisadózó?
A jogalkotó az általános gyakorlattól eltérő, sajátos módszerrel szabályozta a kata alá tartozó vállalkozás által kötött szerződések munkaviszonytól történő elhatárolásának kérdéseit
Sokba kerülhet, ha hiányzik ez a nyilatkozat
Ha megkérdezzük a munkáltatókat a béren kívüli juttatások alkalmazásáról, akkor legtöbbször az adóelőnyt említik meg pozitívumként. 2013-ban mindössze 35,7% közterhet kell fizetnünk, ami jelentősen kevesebb, mint a bérek adóterhei.
Önfoglalkoztatás helyett részmunkaidő?
Nőtt a részmunkaidőben dolgozók aránya is, főleg a fiatalok és a nők körében, míg a gazdaság változásainak hatására csökkent az önfoglalkoztatók száma Magyarországon.
A diákmunka állást hozhat
A fiatalok egyre jobban kihasználják a nyári munka adta lehetőséget. Sokan rendszeres munkát keresnek, mert nem ritka, hogy a cégek azokat veszik fel főállásba, akik korábban diákként dolgoztak náluk. Elhelyezkedni az iskolaszövetkezeteken keresztül a legbiztonságosabb, és úgy tűnik, erre más lehetőségek nem is nagyon kínálkoznak.
Távolléti díj: augusztustól másként számolunk
Az Országgyűlés pénteken elfogadta a távolléti díj számításával és a közpénzek szabályozásával összefüggő törvények módosításáról szóló javaslatot, így augusztus 1-jétől távollét – például szabadság – esetén nem változik a munkabér az adott hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától függően. Ezzel egy év eleje óta hatályos szabályt módosítottak.
Munkajogi dilemmákat is hagyott az árvíz
Munkajogi kérdéseket is hagy maga után a Dunán levonuló, rekord méretű árvíz a helyreállítási, takarítási munkák mellett. Jár-e fizetés a munkavállalónak, ha önkéntesként munkaidőben homokzsákot pakolt? Igazolatlanul mulasztott-e az, aki a víz miatt nem tudott munkába menni? És mi a helyzet azokkal, akik ugyan bementek a munkahelyükre, de ott az árvíz miatt nem lehetett dolgozni? Stílszerűen, öntsünk tiszta vizet a pohárba!
A frissdiplomás férfiakat keresik a munkáltatók
A frissdiplomások közül a férfiaknak és a jó családi háttérrel rendelkezőknek van a legnagyobb esélyük arra, hogy sikeres karriert fussanak be – ez derül ki az Educatio Nonprofit Kft. tanulmányából.
Munkavállaló a gáton!
A Dunán levonuló, rekord méretű árvíz helyreállítási, takarítási munkák mellett munkajogi kérdéseket is hagy maga után. Jár-e fizetés a munkavállalónak, ha önkéntesként munkaidőben homokzsákot pakolt? Igazolatlanul mulasztott-e az, aki a víz miatt nem tudott munkába menni? És mi a helyzet azokkal, akik ugyan bementek a munkahelyükre, de ott az árvíz miatt nem lehetett dolgozni? Stílszerűen, öntsünk tiszta vizet a pohárba!
Jön az EU-s hivatásigazolvány
Megállapodás jött létre az Európai Parlament és az uniós tagállami kormányokat képviselő Tanács között a szakmai minősítések kölcsönös elismerését tartalmazó új irányelvről.
Végkielégítés: kinek mennyi jár?
A végkielégítés minden szükséges körülményét és összes szabályát ismerteti blogbejegyzésében az RSM DTM.
Diákmunka pihenés helyett
Egyre több nappali tagozatos diák, hallgató dolgozik nyaranta hosszabb-rövidebb ideig iskolaszövetkezeteken keresztül, a jövő félévi tandíjra, vagy egy nyári fesztivál ottalvós jegyére való megkeresése a cél, a „diákszövetkezeteken” keresztül széles választéka érhető el a nyári munkáknak. A jogalkotó ráadásul gáláns közteher-kedvezményekkel a foglalkoztatókat is érdekeltté teszi a diákmunkások alkalmazásában.
Szakmunkások vs. diplomások: fele a fizetés
A szakközépiskolai végzettséggel rendelkező pályakezdők átlagosan havi bruttó 118 ezer forintot keresnek, ami messze elmarad az országos 221 ezer forintos átlagfizetéstől, valamint 50 százalékkal alacsonyabb a diplomás pályakezdők fizetésénél – derül ki a Workania állásportál által működtetett fizetesek.hu legfrissebb adataiból.
Megbújt szabályok a szabadság paragrafusai között
A munka törvénykönyve 2013. januárjában hatályba lépett módosításai között a jelentősebb változások árnyékában akadnak olyan újdonságok is, melyek első olvasásra nem feltétlenül hívják fel magukra a figyelmet. Az alábbi, rövid írásban is éppen egy ilyen újdonságra szeretném felhívni a figyelmet, mely ráadásul aktualitással is bír, hiszen a szabadság tárgykörébe tartozó kérdésről van szó, mely a nyár közeledtével vélhetően nagyobb jelentőséget nyer.
Megbújt szabályok a szabadságnál
A munka törvénykönyve 2013. januárjában hatályba lépett módosításai között a jelentősebb változások árnyékában akadnak olyan újdonságok is, melyek első olvasásra nem feltétlenül hívják fel magukra a figyelmet. Az alábbi, rövid írásban is éppen egy ilyen újdonságra szeretném felhívni a figyelmet, mely ráadásul aktualitással is bír, hiszen a szabadság tárgykörébe tartozó kérdésről van szó, mely a nyár közeledtével vélhetően nagyobb jelentőséget nyer.
Kevesebben vannak a kiskeresetű magyarok
Magyarországon csökkent a kiskeresetűek aránya egy német kutatóműhely összeállítása szerint. A 2006-os 21,9-ről 2010-re 19,8 százalékra mérséklődött az arány.
Vegyes munkaadói várakozások
Vegyes a munkaadók várakozása a harmadik negyedévre: a Manpower által megkérdezettek 11 százaléka munkaerő felvételre számít, ugyanennyien pedig elbocsátást terveznek, a cégek kétharmada semmiféle változtatásra nem készül – derül ki a Manpower munkaerő-piaci szolgáltató legfrissebb felméréséből.
Csökkent a kiskeresetűek aránya
Magyarországon csökkent a kiskeresetűek aránya egy német kutatóműhely összeállítása szerint. A 2006-os 21,9-ről 2010-re 19,8 százalékra mérséklődött az arány.
Megéri családbarát és sokszínű munkahelynek lenni
A munkahelyi sokszínűség kreatívabbá és lojálisabbá teszi az alkalmazottakat – derült ki az mtd Tanácsadói Közösség által szervezett III. Esélykonferencián. A szervezet sokszínűségi benchmark kutatását bemutató szakértők elmondták: az új Mt. nem kedvez a munka-magánélet egyensúlyának kialakításához, és a családbarát szemlélet nem csak a gyereket nevelők számára lehet fontos.