…évenként nem haladhatja meg összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 órát. A várható időtartamról a munkavállalót tájékoztatni kell. (Az időbeli korlátot kollektív szerződés eltérően, a munkavállalóra hátrányosabban…
…ő helyüket diákokkal és kölcsönzött munkaerővel próbálja orvosolni a gondot. A Népszabadság szerint a munkaerőhiány mértékére jellemző, hogy a cég nemrégiben több nagy beszállítóját is arra kérte, hogy a megszokott…
…ideig kölcsönzött munkavállalóval töltse be, csak éppen ötévente másikkal. Így nem ütközik a törvénybe, ha az időhatár átlépésével a kölcsönvevő megszüntetni ugyan az adott munkavállaló kikölcsönzését, ám nyomban egy másik…
…e körülmények akkor jelentenek felmondási tilalmat a munkavállaló számára, ha a védett helyzetéről a munkáltatót tájékoztatta. A munkáltató ugyanis egyébként nem feltétlenül tud arról, hogy a munkavállalója gyermeket vár, vagy…
…évenként nem haladhatja meg összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 órát. A várható időtartamról a munkavállalót tájékoztatni kell. (Az időbeli korlátot kollektív szerződés eltérően, a munkavállalóra hátrányosabban…
…akármilyen kulcsfontosságú munkakört tölt be a munkavállaló, a munkáltató köteles a munkát úgy megszervezni, és adott esetben a munkáltató helyettesítéséről oly módon gondoskodni, hogy a munkavállaló szabadsága alatt se álljon…
…munkavállalót. Ehhez hasonlóan, ha a munkáltató a munkavállaló szabadságának megkezdése előtti napon olyan sürgős megbízást kap, amelynek teljesítéséhez egyedül a munkavállaló rendelkezik szakértelemmel, a munkáltató a szabadság már közölt időpontját…
A bírói gyakorlat szerint a munkavállalót a szabadság minden munkaviszonyban, tehát a további munkaviszonya után is megilleti, azonban minden munkaviszonyban különállóan kell elbírálni a munkavállalót megillető szabadság mértékét. A munkavállalónak…
A bírói gyakorlat szerint a munkavállalót a szabadság minden munkaviszonyban, tehát a további munkaviszonya után is megilleti, azonban minden munkaviszonyban különállóan kell elbírálni a munkavállalót megillető szabadság mértékét. A munkavállalónak…
…két főt, c) hattól húsz fő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt, d) huszonegy fő munkavállaló foglalkoztatásától a munkavállalói létszám húsz százalékát. Ezeket a létszámhatárokat nem kell alkalmazni a filmipari…
…körülményeit illetően megfelel-e a munkaerő kölcsönzés ismérveinek, vagy adott esetben megállapítható, hogy ténylegesen a munkavállalói jogköröket a megbízó gyakorolta, a kölcsönzött munkaerő valójában ténylegesen munkavállalóként dolgozik a kölcsönbevevő társaságnál. Adókockázat…
…szabadság időarányos része jár a munkavállalónak. Ha tehát a diák munkavállaló 1 hónapig dolgozik, részére a 20+5 nap szabadság 1/12 része, vagyis 2 munkanap szabadság jár. A diák munkavállaló esetében…
…számítástechnikai eszközzel végeznek és eredményét elektronikusan továbbítják. Vagyis a távmunka lényege az, hogy a munkavállaló otthoni számítógépe összeköttetésben van a munkahellyel, és ezen keresztül tart kapcsolatot a munkáltató a munkavállalóval,…
…jövedelem megállapítása? Az Mt. 82. § (2) bekezdése szerint a munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét. Nem egységes a…
A munkavállalót megillető díjazás kapcsán a törvény által megkövetelt minimum, hogy a felek magában a munkaszerződésben állapodjanak meg a munkavállaló alapbéréről, amelynek önmagában el kell érnie a kötelező legkisebb munkabért….
…levonásra vonatkozó nyilatkozatait, úgymint például a munkavállalói érdekképviseleti tagdíjfizetés önkéntességéről szóló 1991. évi XXIX. törvény 1. §-a szerint a munkavállaló írásbeli kérelmét a munkavállaló munkabéréből a szakszervezeti vagy egyéb érdekképviseleti…
A rendkívüli felmondás (indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás) a munkaviszonyt azonnali hatállyal szünteti meg, nem védenek ellene a felmondási tilalmak és korlátozások, a munkavállalónak pedig semmilyen külön juttatás nem jár…
…a munkavállaló tájékoztatja az adóhatóságot, akkor biztosítási kötelezettség a magyarországi munkavégzés kezdetétől számított második év végétől áll fenn. Ezzel párhuzamosan és azonos módon változik ezen személyek szociális hozzájárulási adókötelezettségére irányadó…
…a munkavállaló felmondásával, – a munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával, – a munkáltató indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondásával, – a munkáltatónak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondásával, –…
…nem tárgyalt új előterjesztés az EU-s jogharmonizációra koncentrál. A dolgozók javára szigorítanák a pihenőidő szabályozását. Így amennyiben a munkavállaló számára 11 óránál rövidebb egybefüggő pihenőidőt biztosít a munkáltató, akkor úgynevezett…
