Erre egyértelmű tilalmat a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz. A kérdés elsősorban azért érdekes, mert a párhuzamosan fennálló jogviszonyokból eredő jogok és kötelezettségek jogviszonyonként külön-külön bírálandóak el. Például, a munkavállalót a…
Először is, csak olyan másik foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesíthető, illetve tartható fenn (pl. munkaviszony, megbízási vagy vállalkozási jogviszony), amely nem veszélyezteti a korábban létesített munkaviszonyból eredő kötelezettségek teljesítését. Aggályos például,…
…de (főszabály szerint 27%) áfa-fizetési kötelezettség terheli a küldeményt; 151-700 euró: 2,5% vám, és (főszabály szerint 27%) áfa-fizetési kötelezettség terheli a küldeményt; 701 eurótól: kereskedelmi vámtarifa szerinti vámtétel, és (főszabály…
A munka- és pihenőidőre vonatkozó hatályos magyar szabályozás irányait az Európai Parlament és a Tanács 2003. november 4-i 2003/88/EK irányelve, a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló jogszabály határozza meg. Ez az…
A papír alapon vezetett munkaidő-nyilvántartás hátrányait mindenki ismeri: nagyobb létszám esetén szinte lehetetlen annak kezelése. Ez is oka annak, hogy egyre többen állnak át az elektronikus munkaidő nyilvántartásokra. A nem…
A papír alapon vezetett munkaidő-nyilvántartás hátrányait mindenki ismeri: nagyobb létszám esetén szinte lehetetlen annak kezelése. Ez is oka annak, hogy egyre többen állnak át az elektronikus munkaidő nyilvántartásokra. A nem…
A munkaidő köréből két példát említünk. Egyrészt, a felek megállapodása alapján mód van osztott munkaidő alkalmazására. Ez azt jelenti, hogy a napi munkaidőt két részletben osztja be a munkáltató, amelyek…
A munkáltatók, a gazdasági társaságok jellemzően nem személyes munkavégzéssel fejtik ki tevékenységüket, hanem más személyek munkaerejét használják erre – kezdte előadását dr. Pál Lajos. Kézenfekvő, hogy például egy Kft. nem…
Az Mt. 99. § (2) bekezdése meghatározza a munkaidő-beosztás főszabályát, mely szerint a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra, heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra lehet. A beosztás szerinti…
A munkáltatók, a gazdasági társaságok jellemzően nem személyes munkavégzéssel fejtik ki tevékenységüket, hanem más személyek munkaerejét használják erre – kezdte előadását dr. Pál Lajos. Kézenfekvő, hogy például egy Kft. nem…
Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetén minden esetben munkaszerződésben kell rögzíteni a hosszabb napi teljes munkaidő alkalmazását. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról 483/2013. (XII. 17.)…
A Munka Törvénykönyve 97. §. 4 és 5. bekezdése tartalmazza a munkaidő beosztására vonatkozó rendelkezéseket. Eszerint a munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában…
„Szükségessé vált, hogy a napi rendes munkaidőt meghaladóan teljesített rendkívüli munkaidő („túlóra”) ellentételezésének hagyományos gyakorlatát („csúsztatás”) írásban is rögzítsük. Eszerint a kötött munkarendben dolgozó szellemi állomány esetében lehetőség van arra,…
A lehetőségek bővülő tárháza Míg régen evidens volt, hogy a munkaidő 8 órától 16 óráig tart, ma már ez a legkevesebb helyen van így. Részben a munkavállalói igények miatt is,…
Azaz, az ellenőrzés a munka törvénykönyve (Mt.) szabályainak betartása mellett kiterjed a munkáltatónál hatályos kollektív szerződés vagy üzemi megállapodás rendelkezéseinek vizsgálatára is. Az ellenőrzés során a hatóság a kollektív szerződés,…
A fizetésképtelenség rendezésére a magyar jog két eljárást kínál. A csődeljárás alapvető célja, hogy fizetési haladék biztosításával lehetővé tegye az adós részére a hitelezőivel történő megállapodást a követelések rendezése tárgyában,…
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) meghatározása szerint munkaidő a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama….
Napjainkban a munkaidő törvényi szabályai egyre inkább a rugalmas munkaszervezés, a munkáltató hatékony működésének szempontjából kapnak figyelmet. Történetileg azonban e rendelkezések a munkavállaló egészségének védelmére alakultak ki, abból a felismerésből,…
Az 1992. évi Munka Törvénykönyve a tanulmányi szerződés cím alatt rendelkezett a tanulmányi munkaidő-kedvezményekről, amelyek azonban tanulmányi szerződés nélkül is megillették a munkavállalót. Egyedüli feltétel a tanulmányok iskolai rendszerű képzésben…
A munkaidő-nyilvántartás szabályszerű vezetése a munkáltató kötelezettsége, ezért felelősséggel tartozik azért, hogy a nyilvántartás tényszerű, valós és teljes körű adatokat tartalmazzon. Nem kell nyilvántartani annak a munkavállalónak a munkavégzési idejét,…
