…ledolgozott munkanapra jutó bér úgy jön ki, hogy a havi alapbért le kell osztani a – munkavállalóra irányadó általános munkarend szerinti – havi munkanapok számával. (A munkanapokba beleszámolnak a fizetett…
…munkajogi szabályoknak a Munka törvénykönyvébe foglalt változása, a pótlékok és a munkarend megváltoztatása, valamint a béren kívüli juttatások megdrágítása együttesen még akkor is keresetcsökkenést okozhat, ha egyébként van béremelés –…
…kirendelés ideje alatt a munkavállalóra a fogadó munkáltatónál érvényes munkarend az irányadó, illetve a kirendelés alatt a munkavállalót ért károkért a két munkáltató egyetemlegesen felel [Mt. 96. § (4) bekezdés;…
…karácsony, mivel december 27-ét (péntek) is „megkapjuk” pihenőnapként, cserébe a december 21-i munkavégzésért. Ahogy azt korábbi bejegyzésünkben már megírtam a 2013. évi munkaszüneti napok körüli munkarend a következő: 2013. évi…
…Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni. A keresőképtelenség további munkajogi összefüggéseit a következő bejegyzésben foglalom össze. Dr. Kártyás Gábor blogbejegyzése az azujmunkatorvenykonyve.hu…
…csökkenti majd az éves betegszabadság keretét. Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni. A keresőképtelenség további munkajogi összefüggéseit a következő bejegyzésben foglalom össze….
…kötelezettségvállalás lépett. Ezzel szemben több műszakos munkarend esetén a 15–30%-os délutáni, illetve éjszakai műszakpótlék-fizetés változatlan formában történő fenntartása már jogellenes munkáltatói gyakorlat, tekintettel arra, hogy 18 óra után a törvény…
…elszámolás során kiderül, hogy magasabb bérben részesült, mint amennyi bérre az általános munkarend és a napi munkaideje alapján jogosult lett volna. dr. Kártyás Gábor blogbejegyzése az azujmunkatorvenykonyve.hu oldalon is olvasható….
…ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni. Ez a jogszabályi rendelkezés azt jelenti, hogy egy nap…
…Szintén másfélszeres az ügyeleti díj akkor, ha az ügyeleti szolgálat teljesítésére önként vállalt többletmunka óraszámának terhére kerül sor. Sajátos előírás, mely szerint az általános munkarend szerinti heti pihenőnapon – azaz…
…érdemes egy egész bejegyzést szentelni a heti pihenőidő kérdésének. Az általános munkarendben (hétfőtől péntekig) dolgozók számára legfeljebb akkor jelent problémát a heti pihenőidő kérdése, ha a munkaszüneti napok körüli munkarend…
…keretében alkalmazható képzési formát/munkarendet, amely praktikusan tanfolyami képzés (TK) vagy távoktatás (T) lehet. A jövőben figyelni kell majd arra, hogy az OKJ-ban „A képzés munkarendje” c. oszlopban milyen jelölés olvasható,…
Mást jelent az új Mt hatályba lépése óta a kötetlen munkarend: ha a törzsidő legalább a napi munkaidő felét eléri, az már kötetlen munkarendnek minősül. A kötetlen munkarend bevezetése csak…
…A módosításból viszont azt is következik, hogy a felek megállapodása eltérhet a felmondás törvényben meghatározott szabályaitól. Pontosítják az új Munka Törvénykönyvével bevezetett kötetlen munkarend fogalmát is. Az az alkalmazott dolgozik…
…a többműszakos munkarendben működő munkáltató munkavállalói nem minden esetben lesznek jogosultak műszakpótlékra. A munkáltató így akár olyan esetben is élhet a többműszakos munkarend nyújtotta rugalmasabb munkaidő szabályokkal, amikor az érintett…
Az új Mt. szerint többműszakos munkarendről van szó, ha a munkáltató tevékenységének tartama hetente eléri a 80 órát. Ez azt jelenti, hogy legalább 2, heti 40 órás teljes munkaidőre szerződött…
…kezdeményezéseket is magába foglal, mint a rugalmas szemléletű személyügyi politika alkalmazása, egyéni élethelyzetet és igényeket figyelembe vevő munkaszervezési formák, munkarend és munkaidő-beosztás kialakítása – fogalmazott. Ugyancsak 1,25 milliárd forint az…
…a normális munkarend augusztus 22-én, hétfőn kezdődik el a bíróságokon. A törvénykezési szünet idejét tehát törvényi előírás folytán a határidők számításánál nem kell figyelembe venni. Ezt azt jelenti a Pp-hez…
…feltételre vonatkozik. Például ilyen lehet a munkavállaló egészségének és biztonságának védelme szempontjából feltett egészségi állapotra vonatkozó kérdés. A munkarend, munkaidő-beosztás, munkateher, a munka jellege vagy természete alapján indokolt lehet a…
…megállapítani a 2011 és 2012. évi bruttó bért az egyes bérrendszerekben, pl. teljesítménybér, folyamatos munkarend, munkaidő keret, különböző típusú pótlékok figyelembevétele, stb. Folytatás és számítási segédlet az Atecéged.hu-n. Forrás: Atecéged.hu…
