Így hozza ki a legtöbbet munkáltatóként a SZÉP-kártya-juttatásból
Év végéig még két olyan átmeneti szabály van érvényben, ami anyagilag kedvezőbbé és ezáltal a szokásosnál is vonzóbbá teszi a SZÉP-kártya-juttatást mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára.
- december 31-ig
- élelmiszert is lehet vásárolni SZÉP-kártyával;
- a normál éves keretösszeg felett további 200 ezer forint adható béren kívüli juttatásként, nagyon kedvező adózással.
A magas infláció és a reálbér-csökkenés miatt a munkavállalók jelentős részének nehezebb lett a napi megélhetés, mint akár csak egy éve. A kutatásokból is látszik, hogy a korábbi éveknél fontosabb lett számukra a napi kiadások biztonságos fedezése, az ehhez szükséges anyagiak megteremtése. A munkahelyüktől is ezt várják most leginkább.
Az élelmiszervásárlási lehetőséggel a SZÉP-kártyára érkező juttatás hétköznapi használhatósága a munkavállalók számára már nagyon hasonló a pénzhez. Élelmiszert mindenki vásárol, így a SZÉP-kártya ezzel a változással – ha csak átmenetileg is – belépett az alapvető szükségletek finanszírozási módjai közé.
Munkáltatóként ez azért előnyös, mert a kedvezőbb adózás miatt ugyanannyi nettó juttatás jelentősen kevesebbe kerül, ha SZÉP-kártyán adja, mint ha bérként fizetné. Vagy másik oldalról: ugyanakkora bruttó ráfordításból jelentősen több nettó marad a munkavállalók zsebében, ha SZÉP-kártyán, és nem pénzben kapják.
Összehasonlító példák:
- Ha Ön 100 ezer forint nettó juttatást szeretne adni a munkavállalójának, annak a költsége bérként 170 ezer forint, viszont SZÉP-kártya-juttatásként csak 128 ezer forint lenne.
| |
Bér |
SZÉP-kártya |
| Munkavállaló nettó juttatása |
100.000 Ft |
| Munkáltató összes költsége |
169.920 Ft |
128.000 Ft |
| Spórolás a bérhez képest |
|
41.920 Ft |
- Ha Ön 200 ezer forintot fordítana egy munkavállaló juttatására, akkor a munkavállaló bérként 117.700 forintot, SZÉP-kártyán viszont 156.250 forintot kapna.
| |
Bér |
SZÉP-kártya |
| Munkáltató összes költsége |
200.000 Ft |
| Munkavállaló nettó juttatása |
117.700 Ft |
156.250 Ft |
| Nettó többlet a bérhez képest |
|
38.550 Ft |
Ha a munkavállalóinak még az idén extra juttatást tervez adni, fontolja meg, hogy azt nem pénzben, hanem SZÉP-kártyán adja!
Már látható, hogy a munkáltatók reagáltak a változásokra
Az új jogszabályok életbe lépése óta ugrásszerűen megnőtt a SZÉP-kártyákra érkező feltöltések összege. Augusztusban 45%-kal, szeptemberben pedig 57%-kal több pénz érkezett a kártyákra, mint egy évvel korábban – mondta el Lendvai Mónika, az OTP Bank SZÉP-kártya üzletágvezetője.
Az adatok azt mutatják, hogy a kártyabirtokosok is örömmel élnek az élelmiszervásárlási lehetősséggel. Augusztusban és szeptemberben 65 milliárd forintot költöttek a kártyákról, 24%-kal többet, mint tavaly ugyanekkor. A teljes költés közel ötöde történt élelmiszerboltokban ebben a két hónapban.
Ez most tényleg egy win-win helyzet a munkáltatóknak és a munkavállalóknak. Őszintén javaslom minden munkaadónak, hogy gondolja át az idei évre tervezett dolgozói juttatásokat, és tegyen bele minél több SZÉP-kártya utalást – tette hozzá Lendvai Mónika.
Hogyan tud SZÉP-kártya-juttatást adni?
A juttatás összegét át kell utalni a munkavállaló SZÉP-kártya számlaszámára, egy bármilyen más banki átutalással megegyezően.
Ha Ön most készül először SZÉP-kártya juttatást utalni, a teendőket az OTP ezen az oldalon foglalta össze lépésről lépésre.
A tájékoztatás nem teljes körű, további részletekről kérjük tájékozódjon a www.otpszepkartya.hu honlapon.
